12月26日，“匠心筑穗 国企有为”——“十五五”建筑业劳模工匠建言献策座谈会（下称“座谈会”）在广州市建筑集团有限公司（下称“广州建筑集团”）举行。会上，广州建筑集团发布了“十五五”规划编制情况，并邀请集团老同志、劳模工匠等交流分享配资门户网中心官网，积极为企业高质量发展建言献策。
“展望‘十五五’，广州建筑集团将主动担当、积极作为，聚焦推动建筑业高质量发展，助力广州‘12218’现代化产业体系建设，用实干书写高质量发展新篇章。”广州建筑集团党委书记、董事长李水江表示，“十五五”期间，公司将按照“12345”的总体战略，全面推动企业变革实现高质量发展。
建筑业龙头“二次创业”持续发力
今年是广州建筑集团成立75周年。75年来，企业从初创时的艰难起步，逐渐发展为拥有建筑业全产业链优势的行业龙头。截至“十四五”期末，广州建筑集团已连续5年跻身世界500强，旗下拥有实控企业300余家、职工近1.8万人，各项关键指标居于行业前列。
“取得这些成绩，靠的是一代代老工匠、老师傅，靠的是集团的技术骨干、岗位能手。”李水江说，“75载栉风沐雨、积淀深耕，一代代广建人为集团筑牢了坚实根基。”
会上，李水江代表集团党委，向75年来为企业发展默默耕耘、辛勤付出的全体广建人及劳模工匠致以诚挚敬意与衷心感谢；石安海、邵云平、侯永铨、贺全龙、张宇江等老同志也亲临现场，他们作为企业发展的亲历者、参与者和贡献者，曾亲身参与白天鹅宾馆、花园酒店、广州塔等城市地标的建设，为广州建筑事业倾注的青春与心血，这份与企业同心同向的深厚情怀，值得全场铭记与致敬。
活动现场还举行了“在岗服务30年”致谢仪式。李水江代表集团党委向8名服务30年以上的员工代表颁发“纪念杯”，致敬他们数十年如一日的坚守与奉献，感谢他们用光阴诠释“广建人”的责任担当，进一步凝聚起集团上下攻坚克难、砥砺奋进的内生动力。
座谈会上，广州建筑集团发布了“十五五”规划编制情况：“十五五”期间，集团将按照“12345”的总体战略，即“聚焦一个定位，围绕两大目标，开拓三大区域，构建四大板块，打造五大能力”展开战略实施与落地。
其中，“一个战略定位”指国际一流的建筑综合服务商；“两大发展目标”指“全面深化改革，实现高质量发展”的定性目标及到“十五五”期末经营指标保持合理增长的定量目标；“开拓三大梯级区域”指省内+省外+国际化的区域布局；“构建四大业务板块”指1+2+N业务布局，即以工程建设与服务业务为主体，以建筑工业化产品与供应链服务、城市更新与运营服务为两翼，以新兴业务（N）为探索；“打造五大核心能力”指重点打造战略组织能力、市场开发能力、项目履约能力、数智化管理能力及资本运作能力。
李水江表示，站在75周年的历史新起点，广州建筑集团将以“二次创业”的昂扬姿态，吸纳借鉴各方真知灼见，将劳模工匠精神融入企业发展血脉，在技术创新、绿色转型、人才培育、城市更新等领域持续发力，为广州建筑业迭代升级、粤港澳大湾区建设贡献更多“广建力量”。
劳模工匠代表为建筑业“把脉开方”
中央城市工作会议指出，我国城镇化正从快速增长期转向稳定发展期，城市发展正从大规模增量扩张阶段转向存量提质增效为主的阶段。眼下，建筑业正处于深度调整转型期，市场竞争更为激烈，转型需求更为明显。座谈会上，围绕行业热门的智能建造、工业化建筑、历史建筑保护等议题，7位代表带来针对性建议。
围绕“古建修复技艺传承与现代城市风貌的融合”，古建行业技艺大师、广州市房屋开发建设有限公司古建事业部副总经理方梅结合中山纪念堂修缮、永庆坊活化、广州市文化馆建设等经典项目实践开展深入探讨，为历史文脉延续与城市更新提质提供实践参考。
在智能建造领域，广州市建筑科学研究院集团有限公司党委副书记、副董事长、总经理陈航分享了集团在智能检测与监测领域研发的20余套成熟产品及10余套相关软件成果，并围绕提升建设工程智能检测水平等提出具体建议。
市装配式建筑专家库首批资深专家、广州建筑产业研究院集团有限公司副董事长、总经理曹京源分享了香港东京街MiC项目、黉桥・小石集等实践经验，提出技术优化、模式创新、生态共建的破局路径，为剖析智能建造与工业化建筑产业面临的技术适配难题等瓶颈带来解决方案。
围绕“园林生态赋能美好城市建设”主题，广东省杰出工程勘察设计师、广东省十大风景园林师、广州园林建筑规划设计研究总院有限公司原总经理、院长李青建议通过强化“建筑设计+园林生态”协同机制、建立本土生态植物资源库等措施，助力建筑项目打造“可感知、可参与、可持续”的绿色空间，实现生态效益与城市品质双提升。
国家自然科学基金青年项目主持人、广东宏业投资开发集团有限公司科技创新中心专家肖雄聚焦“零碳园区能源系统革新与智慧运营”，从规划、设计、建造、运维全生命周期出发，为集团“十五五”期间实现建筑能源板块战略转型、打造“零碳园区”标杆产品提供系统性实施路径，助力集团抢占绿色低碳新赛道。
围绕建设建筑人才高地话题，广东省“五一劳动奖章”获得者、广州市市政集团有限公司工程总承包分公司粤西事业部副经理唐海伦建议搭建常态化师徒结对机制、传承实操经验与工匠精神、以技能竞赛和荣誉激励赋能青年成长，为构建结构合理、素质过硬的建筑人才梯队提供支撑。
广州机施建设集团有限公司第二工程管理部技术工程师钟清闲结合实践指出，园林生态与绿色建筑领域的高质量发展需以人才为根基。针对行业复合型创新人才短缺、培养与产业融合不紧密等问题，他建议构建“政校企协”协同培育体系，按产业需求定制培养内容，共建实训基地实现人才与产业链无缝衔接。
与会代表表示，专家的分享立足行业转型痛点与企业发展需求，并与自身实践深度结合，对广州建筑集团“二次创业”与建筑业“十五五”高质量发展有很强的借鉴意义。“广州建筑将牢牢把握‘十五五’发展的战略机遇，把推动建筑业高质量发展、服务城市能级提升、践行绿色发展理念、推动广州‘12218’现代化产业建设等方面任务作为下一阶段工作的行动指南，切实把相关要求转化为具体思路、务实举措和扎实成效。”李水江说。
南方+记者 邵一弘
通讯员 刘达峰
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